Nasze projekty w duchu wartości
Zależy nam na rozwoju naszych pracowników oraz ich lepszej integracji. Wsłuchujemy się w potrzeby i pomysły naszych pracowników.
Onboarding
Już od pierwszego dnia pracy stawiamy na uczciwą komunikację. W trakcie onboardingu przedstawiamy jasne warunki pracy oraz informujemy o zasadach współpracy. Pozytywne doświadczenia w pierwszym dniu przekładają się na naszą efektywność.
Akcja – motywacja
Lokalne inicjatywy i kreatywne akcje naszych pracowników są motorem napędzającym do działania. Zbiórki dla schronisk, spotkania inspiracyjne z młodzieżą czy działania charytatywne to przykłady naszego zaangażowania.
Badanie satysfakcji
Wierzymy, że partnerska komunikacja to klucz do sukcesu. Prowadzimy wśród naszych pracowników anonimową i dobrowolną ankietę na temat pracy w PRESS GLASS. Ufamy naszym pracownikom i jesteśmy przekonani, że ich głos jest ważny.
Proces ciągłego doskonalenia
Ciągłe doskonalenie to szansa na wniesienie zmian w procesie zarządzania i organizacji pracy. Wymaga to od nas szczególnej dyscypliny i otwartych głów. W ramach projektu, pracownicy podnoszą swoje kompetencje i dzielą się pomysłami.
Biegamy i wspieramy
Sztandarową akcją naszej firmy, która ukazuje zaangażowanie jest „Biegamy i wspieramy”. Za projektem stoi idea będąca połączeniem chęci promowania aktywnego trybu życia oraz wspierania działalności charytatywnej.
Kodeks postępowania
Dbamy o jakość naszej pracy opierając się o fundamentalne zasady etyki. Szanujemy swoje przekonania, a nasze wartości stanowią drogowskaz, dzięki któremu realizujemy wizję i misję firmy.