Press Glass setzt Maßstäbe in der Unternehmensführung, die auf Ethik, Qualität, Verantwortung und dem Engagement für langfristige, wertvolle Beziehungen zu Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern basieren. Von Anfang an haben wir eine klare Vision gehabt. Wir bauen eine moderne, dynamische und weltweit tätige Organisation auf, die zur Entwicklung ihrer Geschäftspartner beiträgt und wertvolle Arbeitsplätze schafft.
Unser Geschäftsansatz spiegelt sich in der hohen Qualität unserer Produkte wider, die an die Anforderungen der europäischen Normen und der länderspezifischen Vorschriften Nordamerikas angepasst sind, sowie in den individuellen Vereinbarungen mit unseren Kunden.
Die gesamte europäische Produktpalette entspricht den CE- und UKCA-Kennzeichnungsanforderungen und die US-Produktpalette den ASTM-Richtlinien. Alle Pressglaswerke unterliegen dem integrierten Qualitätsmanagementsystem ISO 9001.
GLEICHE CHANCEN
Press Glass ist ein Produktionsunternehmen, das Wert auf die Fähigkeiten und die Persönlichkeit der Mitarbeiter legt. Daher zeichnen wir uns durch einen hohen Anteil von Frauen nicht nur in der Verwaltung, sondern auch in der Produktion aus. Unsere langjährige Präsenz auf dem Markt und die Hunderte von Mitarbeitern, die wir beschäftigen, haben uns davon überzeugt, dass wir ein Unternehmen aufbauen, dessen größte Stärke seine Mitarbeiter sind. Wir sind bestrebt, unsere Mitarbeiter zu fördern, sie besser zu integrieren und eine freundliche Atmosphäre zu schaffen.
Wir sind stolz darauf, einen Beitrag zur Chancengleichheit zu leisten und wertvolle Arbeitsplätze zu schaffen. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter, indem wir ihre Qualifikationen verbessern, ihnen die Teilnahme an Entwicklungsprogrammen ermöglichen und ihnen die Möglichkeit geben, sich an internen Rekrutierungsmaßnahmen zu beteiligen.
BESEITIGUNG DES LOHNGEFÄLLES
Ein Merkmal des nachhaltigen Managements bei Press Glass ist die Angleichung der Löhne für gleiche Positionen, sowohl im Büro als auch in der Produktion, unabhängig vom Geschlecht.
UNABHÄNGIGKEIT BEI DER ENTSCHEIDUNGSFINDUNG
Wir sind ein globales Unternehmen mit Niederlassungen in vielen Ländern auf verschiedenen Kontinenten. Um den Marktbedürfnissen eines bestimmten Landes gerecht zu werden, setzen wir auf ein diversifiziertes Management. Jedes Werk und jedes Unternehmen innerhalb der Press Glass Holding SA ist so strukturiert, dass es unabhängig geführt werden kann. Die Aufgabe des Unternehmens besteht unter anderem darin, die Wettbewerbsfähigkeit durch unabhängige Entscheidungen zu steigern. Die Mitarbeiter vor Ort kennen den jeweiligen Markt am besten und verfügen daher über ein hohes Maß an Entscheidungsfreudigkeit, sie haben ein definiertes Ziel, das sie erreichen wollen, und sie wissen, an welchen Werten sich das Unternehmen orientiert. Dieses Geschäftsmodell schafft Vertrauen und fördert eine unterstützende und kooperative Atmosphäre. Eine flache Struktur bedeutet, dass man mit weniger Aufsicht mehr in die Entscheidungsfindung einbezogen werden kann. Wir haben überflüssige Ebenen in der Struktur beseitigt, um die Kommunikation und Koordination zu verbessern und eine bessere Projektdurchführung zu ermöglichen.
UNTERNEHMENSETHIK
Unser Ziel ist es, in jedem Aspekt unseres Geschäfts mit Integrität und Transparenz zu handeln.
In den Firmen von Press Glass haben wir Verhaltenskodizes aufgestellt, deren Durchsetzung von einem unabhängig gewählten Ethikausschuss überwacht wird. Jeder unserer Mitarbeiter hat die Pflicht und Verantwortung, Verhaltensweisen zu melden, die gegen den Kodex verstoßen. Die Mitarbeiter werden ermutigt, zu reagieren, d. h. ihre Meinung zu äußern und Bedenken über das in unserem Kodex beschriebene Verhalten zu äußern. Jeder Mitarbeiter hat das Recht und die Verantwortung, dies zu tun. Wir schaffen moderne, sichere und freundliche Arbeitsplätze, was nicht nur durch den Ethikkodex, sondern auch durch die Anti-Mobbing-Politik, den Qualitätskodex, die Schulungspolitik und die Gesundheits- und Sicherheitspolitik zum Ausdruck kommt.
